Eben gerade bin ich mal wieder auf ein “Webphänomen” gestoßen, das mir bislang völlig unbekannt geblieben ist (irgendwie häuft sich das momentan:-):

FLIPLIFE! – Hierbei handelt es sich um ein sogenanntes Social Game, dessen Ziel es ist in verschiedenen Berufen virtuell Karriere zu machen. Man meldet sich also an, und dann entscheidet man sich für eine der 6 Karrieremöglichkeiten: Diese reichen von einer Laufbahn in der Gastronomie, der Medienbranche bis hin zu einer “”Gaunerkarriere (als quasi letzte Lösung).

Anfangs waren die gestellten Aufgaben auf dem Karrierepfad eher dünn und wenig anspruchsvoll. Spätestens seit Unternehmen wie Bayer und Daimler die Möglichkeiten zur Personalrekrutierung (Recruiting) erkannt haben hat sich dies geändert. Beispiel Daimler: Unter dem Claim “Vom Felgenpolierer zum Innovationsguru” können User eine virtuelle Ingenieurskarriere durchlaufen.

Eine neue Form des Personalmarketings bzw. ein Recruitinginstrument? Dafür reicht es momentan meiner Meinung noch nicht ganz, zumindest hat fliplife einen gewissen Unterhaltungswert. Dies könnte sich allerdings ändern wenn mehr Unternehmen die Verbindung von virtueller Unterhaltung und (vorab) Recruiting für sich entdecken…und natürlich haben die Verantwortlichen und die Webgemeinde auch direkt den passenden Anglizismus parat für : “Recrutainment”!