Interview mit der Campus of Excellence Alumna Linlin Dai (April 2009)

Linlin Dai

Linlin Dai studierte in China „Interkulturelle Deutschstudien“ und sammelte dort auch ihre ersten Berufserfahrungen. Danach schloss sie in Deutschland ein Magister Studium in den Fächern Interkulturelle Germanistik, Betriebswirtschaftslehre und Pädagogik an der Universität Bayreuth ab. Während des Studiums absolvierte sie ein sechsmonatiges Praktikum bei der Daimler AG, bevor sie sich 2007 für die Praxis Academy bewarb. Für das Campus of Excellence (COE) Partnerunternehmen Deekeling Arndt Advisors in Communications GmbH analysierte sie das Potential für den Markt der strategischen Kommunikationsberatung mit dem Fokus auf Süddeutschland. Heute arbeitet sie für die REHAU AG. Ihre Aufgabe ist es, Schulungsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt „interkulturelles Training“ zu entwickeln und umzusetzen.

generation-bildung: Hallo, Linlin. Du hast bei Deekeling Arndt Advisors die Praxis Academy absolviert. Wie kommt es, dass Du nun bei der Rehau AG + Co gelandet bist?
Linlin: Während der praxis academy bei Deekeling Arndt Advisors habe ich die Branche der strategischen Kommunikationsberatung kennen und viel Neues dazu gelernt. Bei der REHAU AG sah ich allerdings die Möglichkeit, mein im Studium erworbenes Wissen zu praktizieren und meine vorherigen Erfahrungen einzubringen.
generation-bildung: Warum kann man die praxis academy nicht mit einem gewöhnlichen Praktikum vergleichen?
Linlin: Im Gegensatz zu einem gewöhnlichen Praktikum mussten wir innerhalb kürzester Zeit selbstständig ein anspruchsvolles Projekt durchführen. Die Erwartung des Unternehmens an uns war viel höher als bei einem normalen Praktikum.
generation-bildung: Inwieweit wurde Deine theoretische Arbeit aus der Praxis Academy im Unternehmen in die Praxis umgesetzt?
Linlin: Der geplante neue Standort in Süddeutschland wurde bereits erfolgreich in München gegründet. Unsere Potenzialanalyse hat dafür einen wichtigen Beitrag geleistet. Einige von uns empfohlene Handlungsstrategien wurden 1 zu 1 in die Praxis umgesetzt.
generation-bildung: Warum wird der Mittelstand in Deutschland von Hochschulabsolventen so unterschätzt und warum kann auch ein mittelständisches Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber sein?
Linlin: Die vielfältigen Karrierechancen in mittelständischen Unternehmen werden bisher von den Studierenden nicht genug wahrgenommen. Einerseits sollte der Mittelstand mehr an seinem Employer Branding arbeiten. Andererseits sollten sich die Studierenden bei der Arbeitssuche nicht nur auf große Unternehmen beschränken. In einem mittelständischen Unternehmen hat man die Möglichkeit, einen breiten Aufgabenbereich zu betreuen und damit große Verantwortung zu übernehmen. Zudem ist die Bindung zu den Mitarbeitern in mittelständischen Unternehmen viel stärker.
generation-bildung: Was macht Deiner Meinung nach einen guten COE-Bewerber aus?
Linlin: Neben guter Studienleistung sollte ein guter Bewerber vielfältige praktische Erfahrungen mitbringen und sich durch Sozialengagement und Auslandserfahrung auszeichnen.
generation-bildung: Was ist für Sie das Besondere am COE und welche Vorteile bietet für Sie persönlich der Alumniverein?
Linlin: Für mich ist das Besondere am COE das vielfältige und praxisnahe Veranstaltungsangebot sowie die Möglichkeit, ein breites Netzwerk mit anderen Studenten und Unternehmensvertretern aufzubauen. Im Alumniverein habe ich sowohl Studierende als auch Berufstätige kennen gelernt, die aus anderen Branchen kommen und verschiedenen Erfahrungen mitbringen. Der Austausch mit ihnen hat mein Horizont erweitert und ist eine große Bereicherung für mich.
generation-bildung: Vielen Dank.